Finde deinen Weg
Unsere drei wege
Welchen Weg Du gehen möchtest, liegt ganz bei Dir!
Expertenlaufbahn einschlagen
Eine Fachkarriere bezeichnet die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden in ihrer fachlichen Expertenlaufbahn. Sie besteht aus drei Teilen:
- Die Basis bildet die Jobfamilie, welche ein nach dem Prinzip der Ähnlichkeit gebildetes Stellencluster darstellt.
- Darauf aufbauend gibt es Rollen, die sich aus Aufgaben, Verantwortungen und Kompetenz-/Weisungsbefugnissen zusammensetzen.
- Benannt werden Karrierelevel in Junior, Professional, Senior und Principal.
Was die Fachkarriere so besonders macht?
Bei uns ist es nicht nur möglich, seine Expertise innerhalb einer Rolle vom Junior bis hin zum Principal zu entfalten, sondern auch, sich in andere Rollen hineinzuentwickeln. Dadurch unterstützen wir sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Führungsverantwortung übernehmen
Unser Ziel ist es, Führungskompetenzen zu stärken und die Denk- und Handlungsfähigkeiten von Führungspersonen zu unterstützen. Dies beinhaltet nicht nur die Vermittlung von Fähigkeiten und Wissen, sondern auch die Förderung der persönlichen Entwicklung und der sozialen Kompetenzen.
Was die Führungskarriere so besonders macht?
Unser Fundament, welches sich auf folgende zwei Pfeiler stützt:
- Ein gemeinsames Verständnis von Führung: Dies schafft nicht nur Klarheit und Orientierung für Führungskräfte, sondern fördert auch eine einheitliche Herangehensweise an Führungsfragen im gesamten Unternehmen. Durch die Anwendung der aus dem gemeinsamen Führungsverständnis abgeleiteten Prinzipien werden individuelle Führungskompetenzen gestärkt und eine positive Unternehmenskultur gefördert.
- Der Aufbau interner und externer Netzwerke: Wir bieten „kollegiale Fallberatungen“ und andere Austauschformate für Führungskräfte an. Dabei ist es uns wichtig, sowohl die interne als auch externe Perspektive durch den Austausch mit anderen Unternehmen zu berücksichtigen. Dieser Austausch fördert nicht nur das Lernen von Best Practices, sondern auch das Entwickeln innovativer Lösungsansätze für Herausforderungen im Führungsalltag.
Eine neue Richtung einschlagen
Ein interner Wechsel bietet Dir die Möglichkeit, Deine Karriere innerhalb unseres Unternehmens weiterzuentwickeln und neue berufliche Herausforderungen zu meistern. Egal ob Du in eine andere Branche wechseln oder mit einer neuen Tätigkeit wachsen möchtest – wir unterstützen Dich dabei, Deine Fähigkeiten zu erweitern und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Was den internen Wechsel so besonders macht?
- Neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vertraute Umgebung und Unterstützung auf einem gemeinsamen Weg.
Unsere Unterstützung
Du hast einen Wunsch, wir haben einen Weg
Wir bieten unseren Mitarbeitenden genügend Raum sowie fachliche und finanzielle Unterstützung, um ihren individuellen Bedürfnissen nachzugehen. Dabei stellen wir unseren Mitarbeitenden einen Mix an Lernmaterial zur Verfügung, denn jeder Weg ist individuell und kann flexibel (aus)gestaltet werden. Es folgen drei besondere Angebote, um einen Einblick in unser vielfältiges Lernangebot zu geben:
Der Einstiegspunkt in Deine persönliche Weiterentwicklung und den Ausbau Deiner Kompetenzen. Ganz gleich, ob Du Dich tiefer in unsere d.velop Produktwelt einarbeiten, Dein Fachwissen erweitern oder Dich persönlich weiterentwickeln möchtest. Auf dieser Plattform findest Du das richtige Angebot. Der Vorteil ist, dass man hier die Angebote von allen Formaten, allen Anbietern/Quellen und für alle Kompetenzbereiche findet. Damit es kein Overload ist, haben wir als “Wegweiser” nach Kompetenzbereichen, Jobfamilien, Formaten usw. geclustert.
Wenn Du mit dem Gedanken spielen solltest, Dich in externen Seminaren oder Studiengängen weiterzubilden, machen wir auch dies gerne möglich. Wir stimmen uns individuell mit Dir ab, wie Dich die d.velop unterstützen kann.
Das 360° Feedback ist ein Instrument der persönlichen Weiterentwicklung, denn Du bekommst die Chance, Feedback aus verschiedenen Perspektiven zu erhalten. Zusammen mit Deiner eigenen Einschätzung ergibt sich dann die Möglichkeit, das Selbstbild mit dem Fremdbild abzugleichen. Das Feedback wird auf Basis von verschiedenen Kompetenzen vorgenommen, sodass alle Feedbackgeber:innen Aspekte wie die Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz etc. einschätzen. Die Ergebnisse des 360° Feedbacks bilden die Grundlage für eine individuelle Weiterentwicklung entlang der Kompetenzen.
Bei d.velop hat jede:r die Chance, sich durch unsere People Coaches individuell begleiten zu lassen – egal ob bei der Wahl Deines nächsten Schrittes oder bei anderen Themen, denn eine Laufbahn geht nicht immer geradeaus. Dazu zählen zum Beispiel die Begleitung bei Veränderungen, die Unterstützung bei Führungsverantwortung, der Umgang mit Konflikten oder die Teamentwicklung.
Lebendige Karrierewege
Erfolgsgeschichten
Jan | Software Development Engineer
Karrierestart ohne Halt
Ob duales Studium, Master, Abschlussarbeit oder Berufseinstieg – wie ein erfolgreicher Karrierestart bei uns aussehen kann, erfährst Du in dem Interview mit Jan. Direkt reinhören!
Klingt interessant? Dann bring Dein Wissen aus dem Studium bei uns praktisch zum Einsatz!
Maike | People Lead
Neue Rolle, neues Ziel
Von der Rolle der Customer Success Managerin bis hin zum People Lead: Heute kümmert sich Maike um die Entwicklung ihrer Kollegen:innen in ihrer Business Division Private Economy. Wie es dazu kam und was Maike täglich in ihrer neuen Rolle antreibt, erfährst Du im Video!
Simon | Director Product Portfolio
Begeistert zur nächsten Challenge
Vom BWL-Studium ab ins Consulting, abgebogen in Venedig und wieder zurück als Projektleitung: Mittlerweile ist Simon Direktor der Business Division Health & Care und treibt die Produktentwicklung und das Produktmanagement seiner Division voran. Wie er das geschafft hat, was hinter seiner Reise nach Venedig steckt und welche Tipps er Interessierten mitgeben würde, verrät er Dir im Video!
Thomas
I’m going on an adventure!
Nach meinem abgeschlossenen Bachelor-Studium bin ich im August 2021 bei der d.velop als SDR im Team Platform Growth gestartet. Schon damals wurde mir ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht, sodass mir schon nach knapp einem Jahr die Gelegenheit geboten wurde, in den Bereich Health & Care zu wechseln und dort als Senior SDR tätig zu sein. In dieser Rolle wurde mir früh die Verantwortung des Sales Development übertragen und so wurde ich zum Teamlead aller SDRs.
Doch hier sollte mein Weg nicht enden: Mein heutiger Teamlead bot mir die Chance, meinen beruflichen Weg komplett zu verändern und meinen Horizont maßgeblich zu erweitern: Den Quereinstieg in die Rolle des CRM-Managers für Salesforce. Dieser Wechsel hat nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern mich auch persönlich enorm wachsen lassen. Zu meinen Erfahrungen im Sales bot d.velop mir so die Chance, viele spannende Projekte im Bereich Salesforce als Projektleiter, Consultant und Product Owner kennenzulernen, zu betreuen und umzusetzen.
Parallel dazu unterstützt d.velop mich tatkräftig in meinem Masterstudium und ermöglicht mir so die perfekte Balance zwischen Beruf und Weiterbildung.
Ich bin unglaublich dankbar, Teil eines Unternehmens zu sein, das so viel Vertrauen und Unterstützung schenkt und freue mich auf alles, was noch vor mir liegt!
Hannah
Raus aus dem Hamsterrad und rein in den Vertriebsinnendienst!
Früher habe ich als Malerin und Lackiererin gearbeitet und in den darauffolgenden 10 Jahren Erfahrungen im Innendienst eines Malergroßhandels gesammelt und die Niederlassungsleitung übernommen. Dann kam der Knackpunkt: Nach über einem Jahr Elternzeit kam ich wieder und bemerkte schnell, es hat sich hier kaum etwas verändert. Erschrocken stellte ich mir die Frage: Das kann es doch noch nicht gewesen sein? Mir wurde klar, ich brauche nochmal etwas Neues! Für einen Wechsel waren mir insbesondere familienfreundliche Rahmenbedingungen wichtig, schließlich haben sich meine Prioritäten durch meine Kinder verändert.
Nach vielen Überlegungen und Recherchen gab mir eine Bekannte den richtigen Tipp: Probier’s doch mal bei der d.velop. Nach meinem ersten Gespräch konnte ich meine Wünsche erfolgreich abhaken und meinen Schritt in die Welt der IT wagen. Doch ich war weiterhin auf der Suche nach dem Haken. Nach einer erfolgreichen Einarbeitung im Vertriebsinnendienst habe ich den Haken nicht gefunden und bin einfach froh, den Wechsel gewagt zu haben.
Der Branchenwechsel und die moderne sowie flexible Alltagsgestaltung waren erfrischend – es fühlt sich so viel leichter an.
Christoph
Viel kaltes Wasser, warum eigentlich nicht?
Nach meinem Maschinenbaustudium und praxisbezogener Abschlussarbeit wurde ich direkt vom gleichen Unternehmen übernommen und bin in mein Berufsleben gestartet. Nach einem anschließenden MBA-Studium und diversen Entwicklungen sowohl im Job als auch familiär, brauchte ich eine Veränderung. Das schon bekannte und genutzte d.velop documents entpuppte sich als Schlüssel zur Veränderung. Das Anforderungsprofil schreckte mich zunächst ab, daher habe ich einfach mal das Recruitingevent discover d.velop besucht. Nach einem intensiven Gespräch mit einem ehemaligen Quereinsteiger war ich gehyped und habe es einfach mal mit einer Bewerbung probiert. Mit einem Pitch konnte ich überzeugen und wurde mit offenen Armen sowie einem großen Vorschuss an Vertrauen empfangen.
Hätte ich das alles bereits im Vorfeld gewusst, hätte ich mir viele schwierige Gedanken sparen können und hätte diesen Weg schon viel früher eingeschlagen.