Du bestimmst, von wo Du arbeitest.

Ein Jobwechsel – was Dich bei uns erwartet:

Du fragst Dich, wie Deine ersten Tage bei uns aussehen? Du lernst alle Deine Kollegen:innen, den Arbeitsplatz, die Unternehmenskultur und unser d.velop wording kennen. Rund um – es ist spannend!

Wir wissen, dass eine gut funktionierende digitale Infrastruktur der Grundstein für einen reibungslosen und ortsunabhängigen Geschäftsalltag ist. Wir leben unseren d.velop spirit sowohl persönlich, von unserem d.velop campus oder den Office Spaces aus, als auch digital aus dem Homeoffice. Wir freuen uns, wenn auch Du ein Teil davon wirst!

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Job

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Individuelle Möglichkeiten

Flexibles Arbeiten – von der Einarbeitung bis zum Alltag

Du startest im Homeoffice und wirst virtuell ein Teil der d.velop? Auch in der Einarbeitung von neuen Kollegen:innen per remote, haben wir gute Erfahrungen. Unabhängig davon ob Du aus dem heimischen Arbeitszimmer oder vor Ort startest, Du bist direkt Teil des Teams. Ob Kennenlerntage, Workshops und Schulungen – Du brauchst auch online auf nichts zu verzichten.

Dazu schicken wir Dir Deine Hardware natürlich vorab nach Hause. Du bist also ab dem ersten Arbeitstag perfekt ausgestattet. Nicht zuletzt ermöglicht uns unsere eigene Software das Zusammenarbeiten über Bürotüren und Ortsgrenzen hinaus. Dein individueller Einarbeitungsplan gibt Dir jederzeit den Überblick, was als Nächstes ansteht und wie sich Dein Fortschritt gestaltet.

Dass ein neuer Arbeitsalltag, neues Wissen und neue Kollegen:innen ganz schön viel Neues sind, verstehen wir natürlich. Damit Du immer eine:n Ansprechpartner:in hast, bekommst Du eine:n erfahrene:n d.veloper:in an die Seite gestellt. So bekommst Du erste Einblicke und kannst alle Fragen los werden. Unsere Teams haben immer ein offenes Ohr, ob vor Ort oder virtuell. Darüber hinaus erwartet Dich an Deinem ersten Arbeitstag ein Kennenlernen mit Deinem gesamten Team. Einen ersten Eindruck über unsere Kultur und unsere d.velop DNA geben wir Dir aus People & Culture.

Weiterentwicklung fördern – für und durch Dich.

Bei uns heißt es nicht umsonst „Wissen ist das einzige Gut, das sich vermehrt, wenn man es teilt“  (Marie Freifrau Ebner von Eschenbach). Uns liegt es am Herzen, persönliche Weiterentwicklung zu fördern, aus Fehlern zu lernen und immer wieder weiteres Wissen dazu zu gewinnen. Mit unserer offenen Fehlerkultur, leben wir den Grundsatz “einfach machen”. Wir sind der Überzeugung, dass Stillstand immer auch Rückschritt bedeutet. Daher werden Ideen gerne angenommen und umgesetzt.

Hierzu stehen wir off- wie online im ständigen Austausch miteinander. Wir geben unser Wissen in regelmäßigen Schulungen, Workshops und E-Learnings weiter. Egal, ob alter Hase oder neu dabei – es gibt immer was Neues zu entdecken. Dabei kann jede:r d.veloper:in selbst planen, wann und zu welcher Zeit, welche Themengebiete vertieft werden sollen. Wir unterstützen zu jeder Zeit und bieten konstant neue Formate an.

In der d.velop academy können nicht nur unsere Kunden und Partner alle Details zu unserer Software lernen, sondern auch Du. Ob in geführten Schulungen vor Ort oder auf eigene Faust im E-Learning.

Du hast bereits einige berufliche Erfahrung gesammelt, die Du gerne an Deine Kollegen:innen weitergeben möchtest? Hierzu kannst Du entweder unsere E-Learning-Plattform mit Deinem Wissen erweitern, in dem Format innovation2use Dein Know-How präsentieren oder Du gibst dieses in Form von Workshops weiter. Wir freuen uns darauf!

Externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir helfen gern.

Wenn Du mit dem Gedanken spielen solltest, Dich in externen Seminaren oder Studiengängen weiterzubilden, machen wir dies auch gerne möglich. Wir stimmen uns individuell mit Dir ab, wie Dich die d.velop unterstützen kann. Generell gibt es bei uns ein großzügiges Weiterbildungsbudget, welches jedem Team zur eigenen Verfügung steht – ihr stimmt euch ab, wohin die Bildungsreise gehen soll.

Solltest Du den leisen Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung verspüren, aber noch nicht wissen, was Du gerne Neues erlernen möchtest, geben Dir unser Einarbeitungs- wie Weiterbildungskatalog einen Überblick über all die bestehenden Möglichkeiten. Des Weiteren kannst Du auch persönliches Coaching nutzen, um Deine Weiterbildungspotentiale im Gespräch zu identifizieren. Generell gilt – bei Fragen kannst Du gerne jederzeit auf uns aus People & Culture sowie all Deine neuen Kollegen:innen zugehen – wir teilen gerne unser Wissen!